שאלה: במשרד בו אני עובדת, לא כולם מקפידים על כשרות המוצרים, או הפרדה בין בשר וחלב.
המציאות היא, שהעובדים מחממים במיקרוגל מאכלים שכשרותם מפוקפקת, ולא מפרידים בין האוכל
הבשרי והחלבי. האם יש דרך בה אפשר להשתמש במיקרוגל בשביל לחמם את האוכל שלי? האם
יועיל להביא איתי מכסה מיקרוגל, ולכסות בו את הקופסה בה נמצא האוכל שלי?
תשובה: אסור לחמם אוכל במיקרוגל שבלוע ממאכלות אסורים או מבשר וחלב. ומכיוון שאין אפשרות
פרקטית להכשיר את המיקרוגל לפני השימוש, ההוראה היא לכסות היטב את האוכל בשני כיסויים
אטומים [כגון, לכסות היטב את קופסת האוכל במכסה מהודק או בנילון נצמד, ואת הקופסה הסגורה
לסגור היטב בתוך שקית ניילון], ולחמם אותו במיקרוגל, אולם בזמן החימום צריכים לשים לב שמכיון
שאוכל שמתחמם בקופסה אטומה מתחמם מהר יותר, וחימום יתר עלול לגרום לפיצוץ השקית
האוטמת, ולבריחת האדים החמים לתוך חלל המיקרוגל. במכסה סטנדרטי שמיועד למיקרוגל יש
חורים שדרכם האדים נכנסים ויוצאים, ולכן הכיסוי בו לא מספיק.
שאלה: אני אשה נשואה, אך עובדת באותו משרד, עם מזכירה נוספת שעדיין רווקה. יחד איתנו נמצא
המנהל שלנו ששוהה במשך היום בחדרו. האם יש חשש ייחוד במצב כזה?
תשובה: אם מדובר במשרד בו ישנה כניסה חופשית לאנשים אחרים, שיכולים להיכנס למשרד במשך
היום, אין איסור ייחוד. אולם אם המשרד סגור בקודן וכדו’, ומלבד העובדים שנמצאים שם במשך היום
אין אנשים אחרים שנכנסים למתחם המשרדים, יש איסור ייחוד בשהייה של שתי נשים יחד עם גבר
אחד באותו מתחם סגור.
אם בעלה של המזכירה הנשואה שוהה בעיר במשך היום, נוכל להתיר מצב זה, על סמך ההיתר של
‘בעלה בעיר’ שהזכרנו בשבוע שעבר. אולם דעת הרבה פוסקים שבאופן זה צריכים שלבעל תהיה
אפשרות וזכות גישה חופשית למשרד, דהיינו, שיידע את הקוד למשרד ותהיה לו הרשות להיכנס
לשם במשך היום. באופן כזה, נחשבת המזכירה הנשואה כ’שומר’, ומכוחה מתאפשר גם הייחוד של
המזכירה הרווקה. אלא שהיא צריכה להיות ערנית לכך שביום בו המזכירה הנשואה צריכה לעבור
טיפול שיניים ואינה מגיעה למשרד, היא תצטרך למצוא פתרון אחר לייחוד עם המנהל. כמו כן, ביום
שבעלה של המזכירה הנשואה יוצא מחוץ לעיר, הן יצטרכו למצוא פתרון אחר להמנע מאיסור ייחוד
במשרד זה.
הדוגמאות שהובאו כאן ממחישים היטב את הייחוד שבהלכות ייחוד שינוי, בהן שינוי קל יכול להבדיל
בין מותר ואסור, וכגון ביום בו אחת המזכירות אינה מגיעה לעבודה, ולעיתים המצב נהפך לאסור
אפילו בלי שינוי בהרכב העובדים במשרד, וכגון ביום שבעלה של המזכירה הנשואה יצא מחוץ לעיר.
שאלה: אנחנו עובדות, אני ומזכירה נוספת במשמרות, כאשר כל אחת מאתנו עובדת חצי שבוע. כעת
, ביקשה ממני חברתי שמחר אעבוד במקומה, והיא תחליף אותי באחד הימים בהם אני אמורה
לעבוד. אמרתי שאני מוכנה להחליף איתה, אך התניתי זאת בכך שהיא תחליף אותי באחד מימי א’
בהם אני משובצת, משום שיום ראשון הוא תמיד יום יותר קשה בעבודה. האם יש בעיה בהחלפת
המשמרות?
תשובה: הדבר אסור משום ריבית, משום שהדבר נחשב כאילו המזכירה ‘הלוותה’ את העזרה שלה
לחברתה, ובתמורה היא מקבלת עזרה בעבודה קשה יותר, כך שבעצם היא מקבלת בחזרה יותר
ממה שהיא נתנה.
